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自从玲勉强把彩虹集团各个子公司的骨架搭建起来之后已经过去了数月。克洛斯贝尔人发挥了惊人的适应力来习惯新事物渐渐化为日常的一部分。在各部门招募到足够人手开始自行运转之后，玲基本上是担任着甩手掌柜的状态任凭脑洞开始爆炸的市民们自由发挥。
在短短几个月内烧掉了近千亿米拉在常人看来绝对是难以想象的，有议员雇佣了私家侦探去调查过，结果因为得到的报表数字过于离谱而选择把它作为调查失误来对待，调查员们怎么也查不出详细预算最后还收到了来自黑涩汇鲁巴彻商会和破风鸟商会的双重警告最后只能不了了之。
他们的研判其实是正确的，即使是克洛斯贝尔国际银行也拿不出这么多现金。那些开销几乎都只是个“数字”概念。玲的工造基本上都是依托浮游都市的工业区域法克托利亚自产自销，而罗赞贝尔克工房附近的玛因兹矿山的废弃矿坑也被她当做自家的后花园又用不知疲倦为何物的导力工程机械向下开凿了九百亚矩。虽然废矿坑已经开采不出七耀石结晶而被矿工们废弃了，但普通矿物一点都不少。工程人偶们甚至在接近月之僧院的方向挖出了一条品质不错的伴生钛矿脉。
彩虹集团这个集原料、生产、销售于一体的垄断组织在发展进入良性循环之后，只要将营业额中拿出一小部分就足以满足全部员工的薪酬了。而剩下的部分单纯是集团财务的账务收入……或者说白了点，巨额的流水出入账的本质，其实是左手转右手的金融游戏，只是在刷数据罢了，如果不是玲有意压制让这些“纸面资金”进入克洛斯贝尔，一直都没有让彩虹集团成为上市公司，至今也没有出售过手中的任何“股份”，克州的通胀率早就爆炸了。每一天的公司“资产”都在膨胀，就连迪塔也特别向她询问过是不是会有什么隐患。对此玲也没有给他详细的解释。在塞姆利亚大陆的第一次资本主义游戏的金融危机发生之前，没有人会明白金融游戏崩盘是什么概念。
虽然每个子公司的员工人数基本上都只有几百人，但所有加在一起却提供了上万个岗位。事实上整个克洛斯贝尔的成年男性失业率只有3%不到，而且其中一半都不是找不到工作而是压根没打算去工作类型。人力资源缺口方面，即使是高薪也无法雇佣到足够的成年男性，于是彩虹集团将魔爪伸向了女人和小孩……反正开了很多技术培训学校，即使是零基础，经过两到三个月的训练课程后也差不多可以上岗了。
彩虹集团的雇员比率是完全失衡的，男女比例为2：8。即使其中一半都是已婚妇女，剩下的未婚女青年人数也是远远超过男性雇员。以至于办公室和工厂居然变成了拍拖场所的画风。
男女比例相对来说还只是个小问题，还有个更大的问题就是产能过剩和市场饱和。
玲并没有因为产品卖不出去而降低产能，各个子公司依旧在全功率运转，而囤积太多的货物就直接拿去进行分解回炉回收原材料，再将这些生产资料重新投入下一轮的生产。整个彩虹集团几乎没人知道这意味着什么，而这种巨大的“浪费”背后隐藏着她的真实目的。
玲在一开始制定半年计划的时候就有学着前世地球上的康采恩垄断组织的形式在行政厅注册了五花八门的商标。丈... -->>
自从玲勉强把彩虹集团各个子公司的骨架搭建起来之后已经过去了数月。克洛斯贝尔人发挥了惊人的适应力来习惯新事物渐渐化为日常的一部分。在各部门招募到足够人手开始自行运转之后，玲基本上是担任着甩手掌柜的状态任凭脑洞开始爆炸的市民们自由发挥。
在短短几个月内烧掉了近千亿米拉在常人看来绝对是难以想象的，有议员雇佣了私家侦探去调查过，结果因为得到的报表数字过于离谱而选择把它作为调查失误来对待，调查员们怎么也查不出详细预算最后还收到了来自黑涩汇鲁巴彻商会和破风鸟商会的双重警告最后只能不了了之。
他们的研判其实是正确的，即使是克洛斯贝尔国际银行也拿不出这么多现金。那些开销几乎都只是个“数字”概念。玲的工造基本上都是依托浮游都市的工业区域法克托利亚自产自销，而罗赞贝尔克工房附近的玛因兹矿山的废弃矿坑也被她当做自家的后花园又用不知疲倦为何物的导力工程机械向下开凿了九百亚矩。虽然废矿坑已经开采不出七耀石结晶而被矿工们废弃了，但普通矿物一点都不少。工程人偶们甚至在接近月之僧院的方向挖出了一条品质不错的伴生钛矿脉。
彩虹集团这个集原料、生产、销售于一体的垄断组织在发展进入良性循环之后，只要将营业额中拿出一小部分就足以满足全部员工的薪酬了。而剩下的部分单纯是集团财务的账务收入……或者说白了点，巨额的流水出入账的本质，其实是左手转右手的金融游戏，只是在刷数据罢了，如果不是玲有意压制让这些“纸面资金”进入克洛斯贝尔，一直都没有让彩虹集团成为上市公司，至今也没有出售过手中的任何“股份”，克州的通胀率早就爆炸了。每一天的公司“资产”都在膨胀，就连迪塔也特别向她询问过是不是会有什么隐患。对此玲也没有给他详细的解释。在塞姆利亚大陆的第一次资本主义游戏的金融危机发生之前，没有人会明白金融游戏崩盘是什么概念。
虽然每个子公司的员工人数基本上都只有几百人，但所有加在一起却提供了上万个岗位。事实上整个克洛斯贝尔的成年男性失业率只有3%不到，而且其中一半都不是找不到工作而是压根没打算去工作类型。人力资源缺口方面，即使是高薪也无法雇佣到足够的成年男性，于是彩虹集团将魔爪伸向了女人和小孩……反正开了很多技术培训学校，即使是零基础，经过两到三个月的训练课程后也差不多可以上岗了。
彩虹集团的雇员比率是完全失衡的，男女比例为2：8。即使其中一半都是已婚妇女，剩下的未婚女青年人数也是远远超过男性雇员。以至于办公室和工厂居然变成了拍拖场所的画风。
男女比例相对来说还只是个小问题，还有个更大的问题就是产能过剩和市场饱和。
玲并没有因为产品卖不出去而降低产能，各个子公司依旧在全功率运转，而囤积太多的货物就直接拿去进行分解回炉回收原材料，再将这些生产资料重新投入下一轮的生产。整个彩虹集团几乎没人知道这意味着什么，而这种巨大的“浪费”背后隐藏着她的真实目的。
玲在一开始制定半年计划的时候就有学着前世地球上的康采恩垄断组织的形式在行政厅注册了五花八门的商标。丈... -->>
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