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打退了融澜、融暄的强大攻势，岳东确实功劳不小，但这可不算升职的理由。
直到现在，还有几位高层觉得是岳东之前处理不当招来的祸，顶多是将功补过。
所以，岳东倚仗的是成功推广惊心斋、醒龙斋、龙鳞湖！
而且，借此机会和许多大媒体奠定了良好的合作基础，以后景区做什么宣传，都可能以新闻报道的形式出现，那得省多少广告费？
虽然这些事情显现效果比较慢，但热度会长盛不衰。
前世大家只是见到那宛如真龙的石壁残体，热度都持续了三个月，这次这么多大媒体一起报道当时震撼人心的场面，热乎半年都是少的！
谁都可以想象，将给景区带来多大效益！
到那时，用居功至伟来形容岳东，一点儿都不过分。
岳东刚经历过大战，还要琢磨明天媒体来碰头搞统一宣传的事，没来得及琢磨怎么利用这个机会，幸好曹保苏说到调职做个正式主管的事，这等于是提醒了他。
之前岳东感念曹保苏对自己的好，赵行健想挖自己都没答应。
曹保苏是真的对自己不错，为了避免自己与韩沥指使的蒲效实、童锐盛打持久战，帮自己想好了退路。
既然曹保苏舍得放自己走，自己就不用死靠在这里了。反正自己算是念旧情的人，曹保苏需要的时候，再过来帮忙出谋划策就是了。
高一点儿的职位，岳东得自己去找赵行健争取，和曹保苏明说之后，就去找赵行健了。
因为明天涉及到至少十家媒体统一宣传，惊心斋、醒龙斋的现场布置一点儿不能马虎，龙鳞湖也得清理一下，赵行健和沙炎涌都在现场盯着。
看到岳东来了，华岩生抢先过来打招呼。岳东索性先满足了他的一连串提问，接下来就能安心和赵行健谈话。
华岩生满意地去别的地方了，岳东才开始忽悠赵行健。
沙炎涌以为岳东有什么大事过来商量，连忙凑过来，岳东也没必要避着他。
赵行健听了之后有些为难，在那些效果显现之前，别说把岳东一下子从代理主管升到科长，就是升到副科长，也很难说服上级。
然而，蒲效实、童锐盛即将上班，眼看着就要爆发矛盾，岳东的调职等不了那么长时间。
所以，赵行健建议岳东还是先调过去做主管，等效果显现之后，再想办法把职位提起来。
岳东觉得先调过去再想办法提升职位的话，远比一过去就安排在较高的职位上困难。
让赵行健觉得不好办的不止这一个原因，开发处虽然不是百龙山人数最少的一个处，但人员确实不多，真的是一个萝卜一个坑，没有闲置的职位。
就连打算给岳东安排的主管一职，也是临时加上的，科长、副科长这类职位就不好强行安插了，要不然好说不好听。
最适合发挥岳东特长的是项目规划科，一共才有4个人！
一位科长，一位副科长，两位科员。
加上岳东这位主管，倒还说得过去，上有官，下有民，他算个中层。
如果岳东一调过去就是副科长，岂不成了三个官两个民？
调研科也比较适合岳东，人数却更少，只有3个人，更不可能直接给岳东安排副科长了。
除非，在那些效果显现之后，岳东向赵行健提出的景点项目升级改造的建议也呈现亮眼的效果，赵行健就有把握向上级提议增设一个科，直接由岳东担任科长，谁也不好说什么。
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打退了融澜、融暄的强大攻势，岳东确实功劳不小，但这可不算升职的理由。
直到现在，还有几位高层觉得是岳东之前处理不当招来的祸，顶多是将功补过。
所以，岳东倚仗的是成功推广惊心斋、醒龙斋、龙鳞湖！
而且，借此机会和许多大媒体奠定了良好的合作基础，以后景区做什么宣传，都可能以新闻报道的形式出现，那得省多少广告费？
虽然这些事情显现效果比较慢，但热度会长盛不衰。
前世大家只是见到那宛如真龙的石壁残体，热度都持续了三个月，这次这么多大媒体一起报道当时震撼人心的场面，热乎半年都是少的！
谁都可以想象，将给景区带来多大效益！
到那时，用居功至伟来形容岳东，一点儿都不过分。
岳东刚经历过大战，还要琢磨明天媒体来碰头搞统一宣传的事，没来得及琢磨怎么利用这个机会，幸好曹保苏说到调职做个正式主管的事，这等于是提醒了他。
之前岳东感念曹保苏对自己的好，赵行健想挖自己都没答应。
曹保苏是真的对自己不错，为了避免自己与韩沥指使的蒲效实、童锐盛打持久战，帮自己想好了退路。
既然曹保苏舍得放自己走，自己就不用死靠在这里了。反正自己算是念旧情的人，曹保苏需要的时候，再过来帮忙出谋划策就是了。
高一点儿的职位，岳东得自己去找赵行健争取，和曹保苏明说之后，就去找赵行健了。
因为明天涉及到至少十家媒体统一宣传，惊心斋、醒龙斋的现场布置一点儿不能马虎，龙鳞湖也得清理一下，赵行健和沙炎涌都在现场盯着。
看到岳东来了，华岩生抢先过来打招呼。岳东索性先满足了他的一连串提问，接下来就能安心和赵行健谈话。
华岩生满意地去别的地方了，岳东才开始忽悠赵行健。
沙炎涌以为岳东有什么大事过来商量，连忙凑过来，岳东也没必要避着他。
赵行健听了之后有些为难，在那些效果显现之前，别说把岳东一下子从代理主管升到科长，就是升到副科长，也很难说服上级。
然而，蒲效实、童锐盛即将上班，眼看着就要爆发矛盾，岳东的调职等不了那么长时间。
所以，赵行健建议岳东还是先调过去做主管，等效果显现之后，再想办法把职位提起来。
岳东觉得先调过去再想办法提升职位的话，远比一过去就安排在较高的职位上困难。
让赵行健觉得不好办的不止这一个原因，开发处虽然不是百龙山人数最少的一个处，但人员确实不多，真的是一个萝卜一个坑，没有闲置的职位。
就连打算给岳东安排的主管一职，也是临时加上的，科长、副科长这类职位就不好强行安插了，要不然好说不好听。
最适合发挥岳东特长的是项目规划科，一共才有4个人！
一位科长，一位副科长，两位科员。
加上岳东这位主管，倒还说得过去，上有官，下有民，他算个中层。
如果岳东一调过去就是副科长，岂不成了三个官两个民？
调研科也比较适合岳东，人数却更少，只有3个人，更不可能直接给岳东安排副科长了。
除非，在那些效果显现之后，岳东向赵行健提出的景点项目升级改造的建议也呈现亮眼的效果，赵行健就有把握向上级提议增设一个科，直接由岳东担任科长，谁也不好说什么。
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