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纸毕竟包不住火，旬有余日，纵火焚车管事件还是被相关记者探知，经媒体披露出去。孙志刚事件发生之后，收容所、城管等执法队以悍吏的形象为群众所诟病。白云发生纵火车管事件，公安尚未确定案件的性质，媒体却以另一类型的悍吏形象来描绘车管所，使南原市委市政府亦感到普遍的压力，一方面要求公安机关尽快查清事实真相，另一方面，南原市委下文，在全市开展一次以"为人民服务"为宗旨的机关作风整顿。对于白云的领导来说，这次山雨袭来，比上一次天然林事件遭受的压力有过之而无不及，几乎可用"黑云压城城欲摧"类比。天然林事件揭示的是一个普遍的问题，从省委到市委，都坚定地站在县委身后，支持白云县委的决策。纵火事件则是一个个案，谁也不敢冒天下之大不韪支持悍吏。
经过媒体推波助澜，舆论一边倒，把全部责任都归结为车管，大有"杀车管以谢国人"的态势。县市两级公安局联合调查的结果却是，在纵火事件中，车管所长只是执法手段简单，态度粗暴了些，并不存在什么违法违纪行为。刘志伟主动站出来承担责任，向市委写了检讨，并主动要求辞职。市委对组织精心考察培养的干部，自然百般爱护，一拖再拖，目的想大事化小，小事化了，无奈媒体紧追不放，不得已同意了刘志伟的辞呈。
刘志伟辞职获通过的当天，谌洪欣喜地给韩江林打电话，证实自己的预见性。韩江林淡定地说："刘志伟是一条汉子，这年头敢于挺身而出的硬汉子太少了，他停一段时间，喘一口气，还会被重新起用的。"
"走了一个主要的竞争者，排队等候上前的人少了一个，你占位的机会增大了好几分。"
"如果来一个插队者呢？"
谌洪笑着说："如果真是那样，也是天意，天意从来高难问，就看你怎么去问了。"
韩江林刚得到时任纪委常委、信访室主任杨正和转来的一个内部消息，说白云有不少干部告白云县委"所用非人，酝成了纵火事件"，要求上级纪委彻底清查白云干部任用的黑幕。杨正和明确地告知韩江林，告白云县委任用干部不正之风，实际就是告韩江林。韩江林上任以来，考察任用的干部很少，由民情反映，尚未出现明显的怨愤。韩江林怀疑这一举动可能来自竞争对手的打击陷害，是赤裸裸的政治阴谋。
这天，韩江林借故到屠晋平办公室汇报别的工作，顺便这把一内部消息委婉地说了出来。屠晋平听后十分生气，说："我们在干部任用上，严格按照组织程序考核任用，不存在任何以权谋私的问题，蓝天白云可以为证。"
屠晋平在位日久，自信心越来越强，在看待问题上鲜听同事意见，竟然转变成一种专横。
韩江林附和说："我们任用干部不存在任何腐败。"
屠晋平头往上一仰，寻思道："为了照顾情绪，我们在干部年轻化方面做得很不够，思想僵化、工作方法简单粗暴，等等，如果不存在这些问题，白云改革开放的局面会更好一些，经济发展会更快一些。"
任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的博弈将把决策者推上风头浪尖。屠晋平此时心里正处于激烈的矛盾中，虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝气的干部打开局面，推进工作，又会影响他的政治前途。这是一个决策者面临的两难选择。省委关于机构改革的方案已经下发，不少县已经启动了机构改革，但都是雷声大，雨点小，真正迈开步子的很少。但按照上级排定的时间表，白云的改革已经如箭在弦，不得不发。
屠晋平说："机构改革，人事调整是重点，是核心，组织部要准备一个初步方案，待时机成熟，立即着手进行。"
韩江林接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。他始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。
机构改革是一件光明正大，必须拿上台面讨论的事情，但围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。这是一场狩猎，官员是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的变化，官员们的鼻子比猎犬有过之而无不及。围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信像雪片一般飞来飞去，韩江林不得不每天花大量的时间阅读各种各样的信件。告状信涉及县里某个重要的人物，或者直接涉及县委书记屠晋平的时候，韩江林抱着为尊者讳，抱着息事宁人的原则，一般会把这样的信件悄悄封存起来。
韩江林当上组织部长不久，尚处于春风得意马蹄急的阶段，就已经隐约感觉到了权力核心的特殊压力。草拟的人事方案日臻成熟，他仿佛觉得爆炸的引线已经点燃。这一次，不待韩江林抛出方案，屠晋平主动提议由组织部召开部长办公会，他和苟政达县长、纪委马书记列席，共同讨论县级机关人事改革方案。
会议定在晚上八点召开，韩江林为了掌握人事安排的主动权，在部长办公会召开前，主动联系屠晋平，想把草拟的人事调整方案给他过目，以产生先入为主的印象，为融入了自己政治智慧的方案寻求坚定的支持者。屠晋平吃好晚饭，提前到了办公室，问："晚上的会议准备好了没有？"韩江林说："我过来向书记当面汇报。"
韩江林打车赶到县委办公大楼，为了郑重起见，他把方案重新看了一遍，确认无误，他才走进书记室，把方案交给屠晋平。
屠晋平认真看着方案，不时就某个人的情况问一句。方案中所列的都是单位的一把手，韩江林对他们了然于心，屠晋平满意地点着头，打电话叫苟县长过来，听听他的意见。
韩江林给苟政达打电话。
苟政达说刚把市经贸局的领导送走。韩江林说屠书记请他到书记办公室。苟政达问："不是晚上八点吗？"并顺便开了一句玩笑，"组织部是管官的官，你说提前就提前吧，我这个县官还得服从韩部安排呀。"
韩江林说："我听从两位书记的安排。"
苟政达顺着韩江林的话，说："因事设岗，以岗定人是人事改革的方向，我们要选能够推动工作的同志到领导岗位。"说过大道理，苟政达点了几个人，说他们思想端正，作风扎实，向韩江林推荐。
苟政达大概没有听出韩江林在书记室，韩江林不得不打断了苟政达的话，说："屠书记想就今晚的议题听听你的意见，先到书记室碰碰头。"
苟政达这下听明白了，答应立即过来。
屠晋平拿着笔，一个一个地斟酌方案名单，韩江林借机回到自己的办公室，拿部里收集的各县改革情况的信息材料。他回到书记室，苟政达已经来到，正向屠晋平汇报经贸局的领导下来考察的相关情况。韩江林给两位领导递材料时，眼光在书记的桌面上定了一下，看到屠晋平已经把人事安排方案收了起来。
接着，屠晋平就机构改革中的人事安排，问苟政达有些什么想法，并特别强调："政府是你主管的工作，要体现你的意见。"
"党委管人，政府管事，我们听书记的，"苟政达大度地呵呵笑着，话锋一转，说，"有几个同志，我看工作不错，可以考虑。"说着，点起了在电话里跟韩江林说的那几个名字。
政治所表达的就是权术，表面上对人事安排满不在乎，私下里已经把自己的人选酝酿了无数遍。屠晋平没有把方案拿出来，大概不想让苟政达多心，惹出祸端闹出矛盾。否则，苟政达一旦看到方案已定，心里自然生气：人都安排好了，还召集我们讨论干什么？
部长办公会八点准时召开，组织部一端的铁门紧锁，小会议室的门关得严严实实，大有围绕讨论机密而严防死守的情形，气氛骤然紧张。办公室张主任是个有心人，特地为今晚的会议准备了水果瓜子和香烟。屠晋平兀自悠闲地抽烟，苟政达边嗑瓜子边大声地说着笑话，气氛稍稍松动了... -->>
纸毕竟包不住火，旬有余日，纵火焚车管事件还是被相关记者探知，经媒体披露出去。孙志刚事件发生之后，收容所、城管等执法队以悍吏的形象为群众所诟病。白云发生纵火车管事件，公安尚未确定案件的性质，媒体却以另一类型的悍吏形象来描绘车管所，使南原市委市政府亦感到普遍的压力，一方面要求公安机关尽快查清事实真相，另一方面，南原市委下文，在全市开展一次以"为人民服务"为宗旨的机关作风整顿。对于白云的领导来说，这次山雨袭来，比上一次天然林事件遭受的压力有过之而无不及，几乎可用"黑云压城城欲摧"类比。天然林事件揭示的是一个普遍的问题，从省委到市委，都坚定地站在县委身后，支持白云县委的决策。纵火事件则是一个个案，谁也不敢冒天下之大不韪支持悍吏。
经过媒体推波助澜，舆论一边倒，把全部责任都归结为车管，大有"杀车管以谢国人"的态势。县市两级公安局联合调查的结果却是，在纵火事件中，车管所长只是执法手段简单，态度粗暴了些，并不存在什么违法违纪行为。刘志伟主动站出来承担责任，向市委写了检讨，并主动要求辞职。市委对组织精心考察培养的干部，自然百般爱护，一拖再拖，目的想大事化小，小事化了，无奈媒体紧追不放，不得已同意了刘志伟的辞呈。
刘志伟辞职获通过的当天，谌洪欣喜地给韩江林打电话，证实自己的预见性。韩江林淡定地说："刘志伟是一条汉子，这年头敢于挺身而出的硬汉子太少了，他停一段时间，喘一口气，还会被重新起用的。"
"走了一个主要的竞争者，排队等候上前的人少了一个，你占位的机会增大了好几分。"
"如果来一个插队者呢？"
谌洪笑着说："如果真是那样，也是天意，天意从来高难问，就看你怎么去问了。"
韩江林刚得到时任纪委常委、信访室主任杨正和转来的一个内部消息，说白云有不少干部告白云县委"所用非人，酝成了纵火事件"，要求上级纪委彻底清查白云干部任用的黑幕。杨正和明确地告知韩江林，告白云县委任用干部不正之风，实际就是告韩江林。韩江林上任以来，考察任用的干部很少，由民情反映，尚未出现明显的怨愤。韩江林怀疑这一举动可能来自竞争对手的打击陷害，是赤裸裸的政治阴谋。
这天，韩江林借故到屠晋平办公室汇报别的工作，顺便这把一内部消息委婉地说了出来。屠晋平听后十分生气，说："我们在干部任用上，严格按照组织程序考核任用，不存在任何以权谋私的问题，蓝天白云可以为证。"
屠晋平在位日久，自信心越来越强，在看待问题上鲜听同事意见，竟然转变成一种专横。
韩江林附和说："我们任用干部不存在任何腐败。"
屠晋平头往上一仰，寻思道："为了照顾情绪，我们在干部年轻化方面做得很不够，思想僵化、工作方法简单粗暴，等等，如果不存在这些问题，白云改革开放的局面会更好一些，经济发展会更快一些。"
任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的博弈将把决策者推上风头浪尖。屠晋平此时心里正处于激烈的矛盾中，虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝气的干部打开局面，推进工作，又会影响他的政治前途。这是一个决策者面临的两难选择。省委关于机构改革的方案已经下发，不少县已经启动了机构改革，但都是雷声大，雨点小，真正迈开步子的很少。但按照上级排定的时间表，白云的改革已经如箭在弦，不得不发。
屠晋平说："机构改革，人事调整是重点，是核心，组织部要准备一个初步方案，待时机成熟，立即着手进行。"
韩江林接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。他始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。
机构改革是一件光明正大，必须拿上台面讨论的事情，但围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。这是一场狩猎，官员是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的变化，官员们的鼻子比猎犬有过之而无不及。围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信像雪片一般飞来飞去，韩江林不得不每天花大量的时间阅读各种各样的信件。告状信涉及县里某个重要的人物，或者直接涉及县委书记屠晋平的时候，韩江林抱着为尊者讳，抱着息事宁人的原则，一般会把这样的信件悄悄封存起来。
韩江林当上组织部长不久，尚处于春风得意马蹄急的阶段，就已经隐约感觉到了权力核心的特殊压力。草拟的人事方案日臻成熟，他仿佛觉得爆炸的引线已经点燃。这一次，不待韩江林抛出方案，屠晋平主动提议由组织部召开部长办公会，他和苟政达县长、纪委马书记列席，共同讨论县级机关人事改革方案。
会议定在晚上八点召开，韩江林为了掌握人事安排的主动权，在部长办公会召开前，主动联系屠晋平，想把草拟的人事调整方案给他过目，以产生先入为主的印象，为融入了自己政治智慧的方案寻求坚定的支持者。屠晋平吃好晚饭，提前到了办公室，问："晚上的会议准备好了没有？"韩江林说："我过来向书记当面汇报。"
韩江林打车赶到县委办公大楼，为了郑重起见，他把方案重新看了一遍，确认无误，他才走进书记室，把方案交给屠晋平。
屠晋平认真看着方案，不时就某个人的情况问一句。方案中所列的都是单位的一把手，韩江林对他们了然于心，屠晋平满意地点着头，打电话叫苟县长过来，听听他的意见。
韩江林给苟政达打电话。
苟政达说刚把市经贸局的领导送走。韩江林说屠书记请他到书记办公室。苟政达问："不是晚上八点吗？"并顺便开了一句玩笑，"组织部是管官的官，你说提前就提前吧，我这个县官还得服从韩部安排呀。"
韩江林说："我听从两位书记的安排。"
苟政达顺着韩江林的话，说："因事设岗，以岗定人是人事改革的方向，我们要选能够推动工作的同志到领导岗位。"说过大道理，苟政达点了几个人，说他们思想端正，作风扎实，向韩江林推荐。
苟政达大概没有听出韩江林在书记室，韩江林不得不打断了苟政达的话，说："屠书记想就今晚的议题听听你的意见，先到书记室碰碰头。"
苟政达这下听明白了，答应立即过来。
屠晋平拿着笔，一个一个地斟酌方案名单，韩江林借机回到自己的办公室，拿部里收集的各县改革情况的信息材料。他回到书记室，苟政达已经来到，正向屠晋平汇报经贸局的领导下来考察的相关情况。韩江林给两位领导递材料时，眼光在书记的桌面上定了一下，看到屠晋平已经把人事安排方案收了起来。
接着，屠晋平就机构改革中的人事安排，问苟政达有些什么想法，并特别强调："政府是你主管的工作，要体现你的意见。"
"党委管人，政府管事，我们听书记的，"苟政达大度地呵呵笑着，话锋一转，说，"有几个同志，我看工作不错，可以考虑。"说着，点起了在电话里跟韩江林说的那几个名字。
政治所表达的就是权术，表面上对人事安排满不在乎，私下里已经把自己的人选酝酿了无数遍。屠晋平没有把方案拿出来，大概不想让苟政达多心，惹出祸端闹出矛盾。否则，苟政达一旦看到方案已定，心里自然生气：人都安排好了，还召集我们讨论干什么？
部长办公会八点准时召开，组织部一端的铁门紧锁，小会议室的门关得严严实实，大有围绕讨论机密而严防死守的情形，气氛骤然紧张。办公室张主任是个有心人，特地为今晚的会议准备了水果瓜子和香烟。屠晋平兀自悠闲地抽烟，苟政达边嗑瓜子边大声地说着笑话，气氛稍稍松动了... -->>
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