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p; 将他们的傲气挫掉之后，在开始灌输理论化的东西，这样才能够真正的提升他们的修养和3知识面。
后面的两节课，安排在下午。
中午的时候，主办方已经安排了精美的食物让众人去就坐。
一位老板大声嚷嚷着要喝酒，结果对方表示没有，那老板二话不说起身就准备去车里面扛酒来，还大声叫道：“老子好不容易认识了几个朋友，怎么能不喝两杯呢？我车里还有一箱十年陈的五粮液！”
跟那位老板一桌的其他人也纷纷附和，这些老板常年在官场和生意场上面混，吃饭喝酒也成了一种习惯，没酒会友的话他们还真不习惯。但是培训方的人员，还是硬生生的给阻止。
这下子，老板们集体不高兴了。
现场的气氛很微妙，一上午时间老板们实际上是忍着气，吞着声的，毕竟大家是来学习的，不是来消遣，享受的，这地方是学校和那些娱乐休闲会所还不一样。
可是这会儿吃饭，老板们很快恢复了原装，想起了自己的身份，让他们干聊几句天，吃几口饭肯定是不干了。
于是吵吵嚷嚷的持续了一会儿，最终那边表示晚上就能够让各位自由喝酒，就这样妥协，几个老板还是忿忿的样子……
下午，是关于管理学上面的课程，两节课，一节课讲理论，一节课讲事情情况。
第一节讲理论课的时候，曾良君听的非常沉闷，因为管理学理论，涉及到一些简单地线性数学和模型，这些玩意其实就是大一大二学生学的东西，对于曾良君这个研究生来说，完全就是小菜一碟。
然而这些课程，对于那些老板们来说，则是如临大敌了。
虽说课程是刻意针对这些老板进行简化，在许多关键的定义还有计算上面都进行了深入浅出的讲解，结果大部分非工科出身的老板还是听得一头雾水。
这群老板的平均学历只有高中文化，百分之二十只有小学程度文化，百分之四十则是高中程度文化，而大专和本科学历，仅仅只占据了百分之五。倒不是说他们的学历低就代表专业素养低，而是因为那个年代很少有大学生，大学生实在是太值钱了，一般毕业之后都直接包分配进入政府部门或者大型国企。
而进入政府部门和国企之后的人，都认为手中是有一个铁饭碗捧着，只有极少数有魄力的人敢于放弃手上的工作下海办事，更多的人则就在官场里面混一辈子。
当年华夏经历三十年井喷式的发展，几乎是做什么赚什么。而那个时候敢拼敢打的都是日子过不下去或者日子过得不好的人，就像这些大老板，当年都是小学文化，农村出身，自然不指望政府能够给一个好饭碗，结果就只能够个4体经营，最终经营越做越大，量变产生质变，到了现在超级大老板的程度。
“那位同学，你能够解析这个数学模型吗？”台上的那位负责管理模型方面的老师讲到现在，确是应者渺渺，现在又是下午两点左右，仔细一看，下面的人不少都趴在桌子上面打瞌睡了，那位老师顿时满头黑线，偏偏这些人都是大佬级别的人物，自己可得罪不起，情急之下他只有点了曾良君的名让他回答问题，因为曾良君很年轻，加上刚刚他一直都在专心的听。
回答这种问题，对于曾良君来说再简单不过，随后曾良君就用十分快捷的语言将老师布置的那个模型分析了一遍，其中他还提出了一些自己的理论，对这个模型进行补充。
“很好，你可以坐下了。”这位老师这才带起了一丝笑容，来这里当老师他的薪水可不低，本着对自己的薪酬负责的道理，这位老师还是希望自己讲的东西别人爱听的。
“不错啊，回答的这么好。”后面的赵灵儿小声说道。
“这算是上课讲小话吗？”曾良君也压低了声音回答道。
“嘿嘿，好多年都没有这样过了……”
相比下午的第一堂课，第二堂课的情况则好很多，第二堂课是讲管理上面的一些案例，还有对各位老板现在公司里面的管理进行分析，那些老板都是做实业起家的，管理对于他们来说就是一件非常头疼的事情，第二堂课对阵下药，老板们也是纷纷响应，到了最后几乎就变成诉苦大会了，一个个都在大倒苦水，告诉台上的老师自己公司在管理上面碰到的各种麻烦。
这不仅仅是管理制度的问题，因为有时候看的非常公允完整高效率的管理制度并不适用于自己的企业，前几年有一段时间就开展了不少管理学方面的课程，有些人就直接将西方的那一套引入自己的工厂和企业，结果企业内部不断没有提升效率，效率反而下降了不少，更大的问题是其中出过不少漏洞，有些漏洞就连老板自己都看不过眼，因为实在是太明显了，这种漏洞不钻简直天理不容。
其实这其中还包含国人的性格问题，西方的那一套管理制度的确具备非常高的效率，但实际上还需要人的素质才能够完美的施行，欧洲米国这些发达国家都发展了数百年，各种制度的制订都适应于他们那边的性格，进入发达社会后，人的自律性还有个人素养都得到了大大的提高，即便公司内部有一些明显的漏洞，也没有人回去钻的。可是华夏是一个发展中国家，大部分国民都挣扎在贫困线上面，千万不能在这里指望靠员工的自律来管理，那简直就是自找没趣。
p; 将他们的傲气挫掉之后，在开始灌输理论化的东西，这样才能够真正的提升他们的修养和3知识面。
后面的两节课，安排在下午。
中午的时候，主办方已经安排了精美的食物让众人去就坐。
一位老板大声嚷嚷着要喝酒，结果对方表示没有，那老板二话不说起身就准备去车里面扛酒来，还大声叫道：“老子好不容易认识了几个朋友，怎么能不喝两杯呢？我车里还有一箱十年陈的五粮液！”
跟那位老板一桌的其他人也纷纷附和，这些老板常年在官场和生意场上面混，吃饭喝酒也成了一种习惯，没酒会友的话他们还真不习惯。但是培训方的人员，还是硬生生的给阻止。
这下子，老板们集体不高兴了。
现场的气氛很微妙，一上午时间老板们实际上是忍着气，吞着声的，毕竟大家是来学习的，不是来消遣，享受的，这地方是学校和那些娱乐休闲会所还不一样。
可是这会儿吃饭，老板们很快恢复了原装，想起了自己的身份，让他们干聊几句天，吃几口饭肯定是不干了。
于是吵吵嚷嚷的持续了一会儿，最终那边表示晚上就能够让各位自由喝酒，就这样妥协，几个老板还是忿忿的样子……
下午，是关于管理学上面的课程，两节课，一节课讲理论，一节课讲事情情况。
第一节讲理论课的时候，曾良君听的非常沉闷，因为管理学理论，涉及到一些简单地线性数学和模型，这些玩意其实就是大一大二学生学的东西，对于曾良君这个研究生来说，完全就是小菜一碟。
然而这些课程，对于那些老板们来说，则是如临大敌了。
虽说课程是刻意针对这些老板进行简化，在许多关键的定义还有计算上面都进行了深入浅出的讲解，结果大部分非工科出身的老板还是听得一头雾水。
这群老板的平均学历只有高中文化，百分之二十只有小学程度文化，百分之四十则是高中程度文化，而大专和本科学历，仅仅只占据了百分之五。倒不是说他们的学历低就代表专业素养低，而是因为那个年代很少有大学生，大学生实在是太值钱了，一般毕业之后都直接包分配进入政府部门或者大型国企。
而进入政府部门和国企之后的人，都认为手中是有一个铁饭碗捧着，只有极少数有魄力的人敢于放弃手上的工作下海办事，更多的人则就在官场里面混一辈子。
当年华夏经历三十年井喷式的发展，几乎是做什么赚什么。而那个时候敢拼敢打的都是日子过不下去或者日子过得不好的人，就像这些大老板，当年都是小学文化，农村出身，自然不指望政府能够给一个好饭碗，结果就只能够个4体经营，最终经营越做越大，量变产生质变，到了现在超级大老板的程度。
“那位同学，你能够解析这个数学模型吗？”台上的那位负责管理模型方面的老师讲到现在，确是应者渺渺，现在又是下午两点左右，仔细一看，下面的人不少都趴在桌子上面打瞌睡了，那位老师顿时满头黑线，偏偏这些人都是大佬级别的人物，自己可得罪不起，情急之下他只有点了曾良君的名让他回答问题，因为曾良君很年轻，加上刚刚他一直都在专心的听。
回答这种问题，对于曾良君来说再简单不过，随后曾良君就用十分快捷的语言将老师布置的那个模型分析了一遍，其中他还提出了一些自己的理论，对这个模型进行补充。
“很好，你可以坐下了。”这位老师这才带起了一丝笑容，来这里当老师他的薪水可不低，本着对自己的薪酬负责的道理，这位老师还是希望自己讲的东西别人爱听的。
“不错啊，回答的这么好。”后面的赵灵儿小声说道。
“这算是上课讲小话吗？”曾良君也压低了声音回答道。
“嘿嘿，好多年都没有这样过了……”
相比下午的第一堂课，第二堂课的情况则好很多，第二堂课是讲管理上面的一些案例，还有对各位老板现在公司里面的管理进行分析，那些老板都是做实业起家的，管理对于他们来说就是一件非常头疼的事情，第二堂课对阵下药，老板们也是纷纷响应，到了最后几乎就变成诉苦大会了，一个个都在大倒苦水，告诉台上的老师自己公司在管理上面碰到的各种麻烦。
这不仅仅是管理制度的问题，因为有时候看的非常公允完整高效率的管理制度并不适用于自己的企业，前几年有一段时间就开展了不少管理学方面的课程，有些人就直接将西方的那一套引入自己的工厂和企业，结果企业内部不断没有提升效率，效率反而下降了不少，更大的问题是其中出过不少漏洞，有些漏洞就连老板自己都看不过眼，因为实在是太明显了，这种漏洞不钻简直天理不容。
其实这其中还包含国人的性格问题，西方的那一套管理制度的确具备非常高的效率，但实际上还需要人的素质才能够完美的施行，欧洲米国这些发达国家都发展了数百年，各种制度的制订都适应于他们那边的性格，进入发达社会后，人的自律性还有个人素养都得到了大大的提高，即便公司内部有一些明显的漏洞，也没有人回去钻的。可是华夏是一个发展中国家，大部分国民都挣扎在贫困线上面，千万不能在这里指望靠员工的自律来管理，那简直就是自找没趣。